Oferta

PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI

Zgodnie z przepisami prawa pracy każdy pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. I w żadnym wypadku nie należy tego bagatelizować. Jeśli bowiem w miejscu pracy dojdzie do mobbingu, odpowiedzialność ZAWSZE poniesie pracodawca. Roszczenia pracownika, który padł ofiarą mobbingu polegają na możliwości dochodzenia przez pracownika od pracodawcy:

  • zadośćuczynienia pieniężnego lub odszkodowania

Kancelaria przygotuje dla Państwa firmy szczegółowi opis działań, które należy podjąć, aby uniknąć tej odpowiedzialności i pomoże w ich prawidłowym wdrożeniu w firmie.